成功人士的四个支点

阿基米德说：给我一个支点，我能撬起整个地球。

杠杆原理同样适合于现代社会生活，也就是说，一个人要善于借助他人的力量开创宏图伟业。一个事业有成就的人不仅要善于发挥自己的聪明才智，而且要善于利用外界的智慧和力量。

一、选择一个前景光明的公司

单位的命运和员工前途息息相关。一个人往往因选错了公司，而使自己丧失成功的机会。倘若公司经营不景气倒闭了，员工还可及时重新择业，最糟糕的是，公司长期维持半死不活的状态，让你进退两难。这样，公司与个人的事业都得不到进展，还会白白浪费掉宝贵时光。

另外，一个人所在公司的知名度和实力，在某种程度上也体现着一个人的资历。公司与你的未来关系十分密切，假如你准备跳槽，应聘的对方单位也很注重你在原来公司的情况，一个人在一家公司呆久了，这个公司的企业理念、企业文化将对其产生深刻影响，一个管理混乱、效率低下的公司，很难造就出优秀员工。所以，选一家前景光明的公司工作，是你首先要找的一个支点。

二、做成功上司的下属

俗话说，“强将手下无弱兵”。一个追求成功的上司，往往进取心和责任心都很强，进取心使他不断取得新成就，责任心使他不断激发你的积极性，挖掘你的潜力，培养你承担越来越重要的工作。在上司成功后，你距离成功也将为期不远了。而一个庸庸碌碌、不思进取的上司，不但无法激励下属努力工作，而且，不知在什么时候，你还会成为他的替罪羊。

然而，有人认为，在低能的上司手下工作，能显示出自己的才干，使自己脱颖而出。这种情况不能说不存在，但它至少要有三个前提条件：第一，你的才能的确超过上司；第二，你所在部门前景广阔，上司对你期望很高，有伯乐之风；第三，你有能力越过上司给你布下的重重阻力，得到公司老板的赏识。如果不具备这三个条件，我劝你还是趁早另选支点，“弃暗投明”吧!